Assistant(e) Paye et Administration du Personnel
Un CDD de 4 à 5 mois pour assister sur la paie, l’administration du personnel, sans lettre de motivation exigée. Intégration rapide, missions variées et environnement bienveillant.
Présentation de l’offre
Le poste d’Assistant(e) Paye et Administration du Personnel proposé par beIN SPORTS est accessible en CDD, d’une durée approximative de 4 à 5 mois.
Aucun détail sur la rémunération n’est explicitement donné, mais les conditions sont clairement précisées : télétravail non autorisé, intégration immédiate et environnement de travail au sein d’un bureau partagé.
Un minimum d’un an d’expérience en paie est requis, ainsi qu’un niveau Bac +3. Petite particularité : la lettre de motivation n’est pas demandée, ce qui simplifie la démarche de candidature.
L’employeur met l’accent sur l’accueil des personnes en situation de handicap et propose un accompagnement dès l’arrivée.
Le format temporaire du contrat permet à chacun de faire ses preuves, tout en s’immergeant dans une structure reconnue du secteur sportif.
Responsabilités au quotidien
Les missions sont centrées sur la gestion de la paie et l’administration du personnel. Il s’agit notamment de collecter l’ensemble des éléments variables.
Vous serez amené à remplir des templates spécifiques, effectuer des contrôles de paie, suivre des déclarations d’accidents du travail et la gestion des dossiers d’embauche.
Le suivi de tableaux de bord, la gestion des acomptes, les affiliations mutuelles, l’archivage et la mise à jour régulière des fichiers feront partie de vos tâches courantes.
Une collaboration étroite avec la gestionnaire de paie est prévue, notamment pour la gestion des contrats intermittents.
C’est un poste complet, idéal pour développer ses compétences en ressources humaines dans un contexte où l’exigence et la rigueur sont essentielles.
Points positifs
Un des grands avantages de cette mission est l’intégration immédiate avec accompagnement. Vous serez rapidement à l’aise dans vos fonctions et encouragé à prendre des initiatives.
L’environnement humain et bienveillant, la diversité des missions et l’ouverture à tous les profils, notamment en situation de handicap, favorisent la montée en compétences.
Quelques points à considérer
Le poste ne permet aucun télétravail, ce qui peut être un inconvénient pour ceux recherchant une organisation flexible.
Le caractère temporaire du contrat peut limiter les perspectives à long terme si vous souhaitez vous inscrire dans la durée.
Mon verdict
Ce poste conviendra parfaitement à une personne désirant étoffer son parcours RH dans un contexte stimulant. Les missions sont variées et valorisantes.
Le processus de recrutement allégé et l’environnement inclusif en font une excellente opportunité pour les candidats autonomes et motivés.
