Assistant(e) Paye et Administration du Personnel
Contrat CDD de 4 à 5 mois, début en juin 2026, pour personnes avec Bac+3 et une année d’expérience en paie. Missions variées, environnement stimulant, esprit d’équipe.
Présentation de l’offre
L’offre d’emploi pour Assistant(e) Paye et Administration du Personnel est une belle porte d’entrée pour évoluer dans le secteur RH. Ce poste en CDD de 4 à 5 mois demande un niveau Bac+3 et une expérience d’au moins un an. Le salaire est non précisé, cependant le poste promet une immersion complète au sein d’une équipe dynamique et exigeante. Le télétravail n’est pas autorisé, privilégiant l’intégration dans un environnement moderne et collaboratif. À noter également une intégration accompagnée dès l’arrivée, un véritable plus.
Les missions au quotidien
Les responsabilités de ce poste couvrent toute la gestion administrative et la paie : collecte et saisie des données variables, gestion des plannings, contrôle des bulletins et suivi des dossiers. Vous serez aussi amené(e) à créer les dossiers du personnel et assurer la gestion des absences et accidents de travail. L’administration RH passe également par la gestion des embauches et des affiliations à la mutuelle. Un appui ponctuel à la gestion des intermittents est prévu, ce qui offre une diversité appréciable au quotidien.
Les avantages du poste
Un environnement de travail convivial et collaboratif attend les candidats. L’intégration est accompagnée, apportant ainsi un bon niveau de soutien dès le départ. La polyvalence des missions permet d’acquérir une véritable expérience généraliste dans les ressources humaines, un atout indéniable pour la suite de votre carrière. De plus, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, attestant de la démarche inclusive de l’entreprise.
Les limites à considérer
Le poste n’offre pas la possibilité de télétravailler, ce qui peut être un frein pour certains. La charge administrative peut également se révéler importante et rythmée, notamment pendant les périodes de clôture de paie. Le salaire n’étant pas affiché, il reste nécessaire d’aborder ce point en entretien. Enfin, la courte durée du contrat (CDD temporaire) n’offre pas une stabilité longue, mais cela peut être compensé par l’apprentissage et l’expérience acquise.
Verdict de l’expert
Cette offre d’Assistant(e) Paye et Administration du Personnel convient à des candidats souhaitant étoffer rapidement leur expérience RH dans un environnement stimulant. Les missions sont formatrices, l’accompagnement est réel, et l’inclusivité de l’employeur est notable. Pour qui recherche un tremplin en RH et l’opportunité de jouer un rôle clé dans une équipe engagée, ce poste en CDD mérite l’attention.
