Assistant(e) Paye & Administratif
CDD jusqu’à 5 mois, rythme stable, intégration immédiate. Gérer la paie, l’administration du personnel, et toute la gestion RH au quotidien. Expérience requise : 1 an.
Présentation du poste : CDD, conditions et cadre
L’offre concerne un poste en CDD, d’une durée indicative de 4 à 5 mois, dans une équipe RH dynamique. Non précisé pour la rémunération, mais une intégration rapide est prévue dès mi-juin 2026.
Le poste n’autorise pas de télétravail, ce qui favorise l’immersion en équipe, la collaboration sur place et l’intégration rapide. La mission s’étend sur toute la période estivale jusqu’en octobre.
Ce poste est ouvert à tous les collaborateurs dès le niveau Bac+3, avec plus d’un an d’expérience en gestion de la paie demandé. Accessibilité et accompagnement sont également au rendez-vous.
L’environnement se veut professionnel, convivial et orienté efficacité. L’accent est mis sur la bonne ambiance d’équipe et le respect de la confidentialité.
La diversité et l’accueil des personnes en situation de handicap sont mis en avant, garantissant un cadre équitable et inclusif.
Un quotidien rythmé et diversifié
Les tâches principales incluent la collecte des données variables de paie, la mise à jour de tableaux de bord et la gestion administrative du personnel dès l’embauche.
L’assistant(e) assure la gestion des déclarations d’accidents, le suivi des avis à tiers détenteur et la création des dossiers de nouveaux salariés.
Vous serez amené à gérer les demandes d’acomptes, archiver et ranger les dossiers, et transmettre régulièrement divers documents aux collaborateurs.
En parallèle, vous viendrez en renfort lors du suivi des contrats intermittents et vous traiterez les demandes d’affiliation auprès de la mutuelle.
Des échanges permanents avec l’équipe paie et les responsables RH vous donneront l’opportunité de progresser et de diversifier vos compétences.
Les points forts du poste
Ce poste propose une belle diversité de missions quotidiennes, ce qui multiplie les occasions de s’investir et de développer des compétences concrètes en gestion RH.
L’intégration prévue dès l’arrivée garantit un accueil soigné et un accompagnement, favorisant ainsi la prise de poste rapide et la compréhension des processus internes.
Les limites du poste
L’impossibilité de télétravailler peut être contraignante pour certains profils préférant une organisation flexible entre présentiel et distanciel.
L’absence de précision sur la fourchette salariale nécessite d’avoir une idée claire de ses attentes avant de postuler.
Notre verdict
Pour qui souhaite une expérience RH complète, ce poste d’assistant(e) paye et administration du personnel est une opportunité solide pour renforcer son expertise terrain et développer ses compétences en paie et gestion RH.
Son cadre structurant, son intégration dédiée et son environnement bienveillant sont idéaux pour un jeune diplômé ou un professionnel souhaitant solidifier son parcours administratif et RH.
