Gestionnaire de paie et administration du personnel
Missions complètes en paie et RH pour profils expérimentés, CDD de 5 à 6 mois avec télétravail fréquent. Diplomé Bac+2/3, organisation et confidentialité demandés.
Si vous cherchez un poste équilibrant responsabilités en paie et gestion administrative, ce CDD de 5 à 6 mois est une opportunité intéressante. Le salaire reste à préciser, tout comme la fourchette précise des avantages, mais la possibilité de télétravail fréquent est clairement affichée, ce qui offre une réelle flexibilité pour les candidats recherchant un meilleur équilibre vie perso/pro.
Le cœur du métier : responsabilités au quotidien
Le gestionnaire assure l’intégralité du cycle de paie : saisie, traitement, contrôles des cotisations sociales, DSN, virements de paie, production des documents administratifs.
Le poste compile l’administration du personnel, la gestion des contrats de travail, des formalités d’entrée et de sortie, ainsi que le dialogue quotidien avec les salariés pour répondre à leurs questions.
En complément de ces missions centrales, la communication avec la comptabilité et le service RH pour reporting et intégration des nouveaux collaborateurs fait partie intégrante du poste.
Vous serez également en charge des obligations sociales et du respect des deadlines pour chaque opération liée à la paie ou à l’administration du personnel.
Rigoureux, organisé et autonome, vous devez aussi vous montrer facilitateur et pédagogue lors de vos échanges avec l’équipe.
Points forts de l’offre
La diversité des missions permet réellement de monter en compétences : vous serez impliqué dans toutes les étapes, de l’entrée à la sortie du salarié.
Travailler dans une grande entreprise vous donne accès à un environnement structuré, entouré d’experts RH et comptables.
Points à surveiller
L’absence d’indication salariale peut refroidir certains candidats, tout comme l’exigence d’expérience (minimum 3 ans) et la rigueur absolue attendue.
Certaines obligations de reporting et de conformité strictes demanderont de la polyvalence et une excellente gestion des priorités, sous pression réglementaire constante.
Notre verdict
Le poste conviendra à un profil déjà expérimenté, autonome et souhaitant élargir son champ d’action en gestion RH/paie. L’ouverture au télétravail et la diversité des tâches sont des atouts.
