Gestionnaire paie & admin personnel
Assurez la gestion de paie et l’administration RH, profitez d’un CDD flexible, d’un environnement bienveillant et adoptez le télétravail selon vos besoins. Expérience requise.
La nouvelle offre de Gestionnaire de paie et administration du personnel attire par sa flexibilité et ses missions responsabilisantes. Il s’agit d’un poste en CDD de 5 à 6 mois, avec télétravail fréquent et un démarrage au printemps 2026. La rémunération précise n’est pas spécifiée, mais le poste exige une expérience solide de plus de 3 ans.
Tâches et responsabilités du quotidien
Vous prenez en charge le processus complet de gestion de la paie, du contrôle des cotisations au versement, jusqu’à la délivrance des documents administratifs aux salariés.
Vous assurez également la gestion administrative, des contrats de travail aux déclarations sociales et à l’accompagnement des salariés tout au long de leur parcours.
Une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word) et du sens de la confidentialité s’avèrent indispensables pour performer dans cette fonction axée sur la rigueur.
Un plus : la connaissance du logiciel Teams RH et la capacité à échanger en anglais sont appréciés par l’employeur.
La collaboration avec la comptabilité et les ressources humaines renforce le dynamisme de ce poste transversal.
Atouts du poste
L’autonomie est encouragée et le sens de l’organisation valorisé. L’environnement promet une exposition variée à des tâches RH et une diversité de contacts en interne.
La possibilité de télétravailler régulièrement est un des grands avantages pour bien concilier vie professionnelle et personnelle.
Points de vigilance
La charge de travail peut être intense lors des périodes de clôtures de paie ou d’entrées-sorties collaborateurs, nécessitant gestion du stress et priorisation.
On attend du gestionnaire une extreme rigueur et une attention constante à la confidentialité numérique et humaine des données traitées.
Notre verdict
Ce poste conviendra à des profils confirmés, autonomes et appréciant l’indépendance du télétravail ainsi que la richesse des missions liées à la paie et administration RH.
Pour les candidats en quête d’une expérience structurante en gestion du personnel, ce CDD offre des défis intéressants et des contacts transversaux au sein de l’entreprise.
